Od 1. černa 2025 začne platit tzv. „flexinovela zákoníku práce“, která s sebou přináší některé zásadní změny v oblasti pracovního práva.

Hlavním cílem této novely je zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů na straně zaměstnavatelů i na straně zaměstnanců a uvolnění tak až příliš rigidní nastavené právní úpravy s cílem reagovat na aktuální potřeby trhu

práce. Dále přinášíme přehled nejvýznamnějších změn.

Výpověď z pracovního poměru

Běh výpovědní doby nově započne již ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně. V případě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu podle 52 písm. f) až h) zákoníku práce činí nově výpovědní doba jeden měsíc.

Prodlužuje se také subjektivní a objektivní lhůta pro podání výpovědi z důvodu podle § 52 písm. g) zákoníku práce.

Pozbytí zdravotní způsobilosti

Sloučily se výpovědní důvody spojené s dlouhodobým pozbytím zdravotní způsobilosti zaměstnance obsažené v § 52 písm. d) a e) zákoníku práce, a to pouze pod písm. d). Tímto je upraven pouze jeden výpovědní důvod, spočívající v tom, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat pro zaměstnavatele dosavadní práci.

Odstupné

Namísto odstupného je zaveden tzv. zvláštní nárok zaměstnance na jednorázovou náhradu nemajetkové újmy ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku v případě, kdy s ním byl rozvázán pracovní poměr

výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí (zde byl do zákoníku práce vložen nový § 271ca). Současně je tato náhrada osvobozena od placení daně z příjmů.

Zkušební doba

Maximální délka zkušební doby se prodlužuje u řadového zaměstnance na 4 měsíce a u vedoucího zaměstnance na 8 měsíců. Doplňuje se možnost dohodou dodatečně prodloužit již sjednanou zkušební dobu.

Výkon práce nezletilými

Nezletilým od 14 let, i před dokončením povinné školní docházky, se umožňuje výkon tzv. lehkých prací v období hlavních prázdnin.