Výpočet odstupného při přechodu práv a povinností zaměstnavatele

Dochází-li k přechodu práv a povinností zaměstnavatele dle zákoníku práce (typicky při prodeji závodu), zákoník práce umožňuje zaměstnancům dát výpověď pro případ, že tito naznají zhoršení svých pracovních podmínek u nového zaměstnavatele. Dojde-li k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance právě z tohoto důvodu, zákon stanoví zaměstnanci nárok na výplatu odstupného.

K vyčíslení odstupného se v nedávné době vyjadřoval Nejvyšší soud, který shledal, že pro účely jeho výpočtu je nutno vycházet ze mzdy za rozhodné období, kterým je kalendářní čtvrtletí předcházející nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nikoli tedy následné období poté, co k přechodu dojde.

Užívání účelových komunikací v uzavřených areálech

Zákon o pozemních komunikacích stanovuje, že účelové komunikace v uzavřeném prostoru nebo objektu nejsou přístupné veřejně, ale pouze v rozsahu a způsobem, který stanoví vlastník nebo provozovatel uzavřeného objektu. Primárně je tedy nutné se pokusit o dohodu s vlastníkem, zdali lze soukromou cestu v jeho vlastnictví užívat a pokud dohoda není možná, lze se domáhat zřízení nezbytné cesty za náhradu.

Udělování souhlasu se zpracováním osobních údajů prostřednictvím cookies lišty

Úřad pro ochranu osobních údajů vydal výkladové stanovisko k používání cookies lišt na webových stránkách, v rámci něhož apeluje na jejich řádné nastavení. Výklad směřuje k tomu, že musí být stejně jednoduché souhlas s použitím cookies udělit i neudělit, nutno zajistit možnost odvolání souhlasu. Stejně tak nutno nastavit možnost vyjádření nesouhlasu s použitím jediného typu či celého souboru cookies. V případě, že návštěvník webové stránky použití cookies odmítl, nemělo by být udělení souhlasu s použitím cookies znovu vyžadováno obecně dříve než za 6 měsíců od posledního zobrazení cookies lišty. Metodika pak stanovuje i další pravidla, která směřují k tomu, aby používání cookies bylo v souladu s platným právem.